Recrutamento, Seleção e Processo Sucessório:

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• Gestão de triagem e recrutamento;

• Registro e localização de candidatos;

• Armazenamento de currículos;

• Registro e acompanhamento de testes;

• Avaliação psicológica e de competências;

• Seleção;

• Gestão de concursos;

• Headhunting;

• Programa de preparação para aposentadoria;

• PDV;

• Programa de sucessão; e

• Integração.

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1. Recrutamento e Seleção
    

   • Triagem dos currículos de acordo com o perfil acordado (exigências básicas para todos os produtos) e Convocação dos candidatos;

   • Fornecer aos candidatos todas as informações necessárias sobre a vaga;

   • Os candidatos que aceitarem, participarão de uma entrevista coletiva bem dinâmica, com a utilização de exercícios que irão detectar quem realmente possui as competências necessárias ao perfil de operador;

   • Os aprovados serão submetidos aos testes de redação, português/gramática e conhecimentos gerais; e

   • Após avaliação dos testes os candidatos aprovados serão direcionados ao produto em que melhor se enquadrem.
      

2. Dinâmica de grupo
    

   • Um recurso muito usado pelas empresas na hora da contratação é a dinâmica de grupo, um meio de otimizar a seleção de um ou mais candidatos, e que aterroriza algumas pessoas mais do que a própria entrevista;

   • Esse método vem sendo muito utilizado ultimamente devido à mudança de postura das empresas e corporações. "O conceito de individualidade, daquele profissional que trabalha sozinho e não se relaciona com o colega de trabalho, está sendo deixado de lado pelas empresas. Elas valorizam o relacionamento, e querem alguém que saiba cooperar e trabalhar em grupo;

   • Na dinâmica de grupo são apresentadas situações em que os candidatos devem tomar decisões como se estivessem no ambiente de trabalho. Também avalia a interação grupal, e como os candidatos se portam diante de situações profissionais práticas; e

   • Para o facilitador da dinâmica, o que importa é o rápido entendimento das situações, o desenvolvimento das idéias no grupo, e, principalmente, o jogo de cintura.
      

3. Metodologia:

   
   - Quebra-Gelo
   - Exercícios diversos (modificados com frequência)
   - Simulação
   - Estudo de Casos

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