Integração, Relacionamento e Treinamento:

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• Avaliação individual baseada no conceito de requisito e performance por habilidade e competência;

• Desenvolvimento de equipes, chefia e liderança;

• Solução de conflitos;

• Diagnóstico de necessidades de treinamento, obtido por avaliação, promoção, indicação e sucessão;

• Coaching Executivo;

• LNT e desenvolvimento de programação de treinamento com geração automática de orçamento;

• Avaliação de reação, retenção e internalização;

• Assessoria a controle de custos com previsto e realizado; e

• Indicação e acompanhamento da formação de funcionários, com atualização de currículo e competências.

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