Avaliação de Desempenho e Potencial Feedback:

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• Avaliação de pessoal - criação, emissão e aplicação de avaliação simples 
  ou 360º;

• Avaliação de Clima – favorabilidade, desempenho e fidelidade;

• Avaliação de desempenho (baseada ou não em modelo de competência);

• Avaliação psicológica;

• Identificação e registro de habilidades, requisitos e perfil dos colaboradores;

• Gestão de competências;

• Feedback;

• Ocorrências funcionais (mérito ou demérito);

• Avaliações operacionais (acidentes, rescisões, etc); e

• Desenvolvimento, avaliação e pontuação para Plano de Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

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