Administração de pessoal e benefícios:

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• Definição dos benefícios e critérios;

• Desenvolvimento de programa de flexibilização de benefícios;

• Desenvolvimento de estratégia de gestão de antecipações;

• Desenvolvimento de estratégia de gestão de férias individuais e coletivas;

• Desenvolvimento de estratégias de gestão de controle de freqüência;

• Definição de horas normais, extras, noturnas, etc;

• Definição de jornadas administrativas, de turno, variáveis e flexíveis;

• Desenvolvimento de plano de permutas de horários;

• Desenvolvimento de banco de horas; e

• Desenvolvimento de política de configuração de senhas para diversos níveis de acesso.

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